财联社5月21日讯（编辑 马兰）由于三星电子管理层与工会在最后一刻达成协议，避免了罢工，三星电子股价周四飙升，带动韩国KOSPI指数收涨超8%。
配资炒股原计划为期18天的罢工现已暂停，而由韩国政府斡旋达成的协议将于5月22日至27日进行投票表决。工会领导人表示，他预计该协议将获得批准。
劳资纠纷有望解决极大缓解了市场对半导体生产可能中断的焦虑。三星是全球销售额最大的内存芯片制造商，也是人工智能数据中心、智能手机和笔记本电脑芯片的主要供应商。
展望2026年一季报和半年报，在2025年低基数基础上，保单销售、投资收益、利润增长均具有较高确定性，近期AI叙事调整带来右侧投资窗口，建议重点关注新业务价值增速快、盈利和派息稳定、估值较低的头部公司。
与此同时，三星电子正面临来自竞争对手SK海力士和美光日益激烈的竞争，而人工智能驱动的芯片需求激增已经使全球供应紧张，导致三星电子正处于敏感时期。
但这份即将进入工会投票程序的新劳动协议也并非尽善尽美。
利弊
元股证券:ygzq.hk根据工会的说法，根据协议，三星预计将拨出约10.5%的营业利润作为芯片部门的特别奖金，该部门涵盖了三星的存储器和逻辑芯片业务。这一比例低于工会此前要求的15%。
一份文件显示，这些奖金将以公司股票的形式支付，且至少持续10年，前提是芯片部门在2026年至2028年期间的年度营业利润超过200万亿韩元，在2029年至2035年期间的年度营业利润超过100万亿韩元。
一位工会消息人士还透露，新协议中，一名年薪为8000万韩元的内存芯片工人，今年预计将获得约6.26亿韩元（约合280万人民币）的奖金，其中大部分将以股票形式支付。
NH投资证券高级分析师Ryu Young-ho对媒体表示，虽然投资者对避开罢工感到欣慰，但这份协议将大幅提高三星电子的劳动力成本。值得庆幸的是，三星电子选择以股票而不是现金支付绩效奖金的计划可以减轻当下的财务负担。
另一方面，韩国美国商会（AMCHAM Korea）指出配资是否适合新手，具有战略意义的企业的生产中断可能会产生连锁反应。如果一家企业的可预测性和连续性出现问题，那么其竞争地区的相关制造业可能将夺过份额。从这一角度来看，三星电子避免罢工总体上利大于弊。
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