“你的预期薪资是多少？”
“2万泰铢。”
“这超出了我们的预算。”
“但是我什么都可以做，我相信我的能力能匹配这个薪资。”
年轻的女孩坐在HR对面，眼神里还带着学生时代的清澈。她流利地应对着问题，试图为自己多争取一些微薄的薪水。
这已经是弗伦为这个岗位面试的第n位候选人了，之前进入终面的人，要么不愿意接受周六加班，要么就是希望公司能给员工股权分红。
弗伦对面前这个新人很是满意，她试图用其他的福利平衡候选人的期待：“这个岗位可能有80%的机会出国出差，这个能让你降低一些薪资要求吗？”
女孩听到出国的机会，眼睛亮了：“可以。”
这段让打工人共鸣的场景，来自泰国导演纳瓦彭·坦荣瓜塔纳利的最新作品《最后的KPI》。电影在去年威尼斯电影节地平线单元首映，放映结束后观众们自发起立鼓掌。它还拿下了新加坡国际电影节的费比西奖，激起强烈共鸣。
《最后的KPI》
พนักงานใหม่
元股证券
电影主角是HR弗伦（帕拉帕蒙通·伊埃猜 饰）。她手上最新的工作任务，是为一个脾气暴躁、动不动就摔东西的部门经理招人。
电影里，这个经理并没有露过面，但导演通过会议室里砸桌子的闷响，就能让观众感受到这个经理，不好伺候。
为岗位招到人，是弗伦的KPI。她刚刚怀孕五周，如果此时被炒鱿鱼，作为一个孕妇，她可能在未来2-3年都不会有工作机会。
为了保住自己的工作，弗伦每天坐在办公桌前，面试那些和当年的自己一模一样的年轻人，听他们讲梦想、讲规划、讲“我愿意学习”。
她心里清楚，这些人中的大多数，会在三年内辞职，剩下的一些人会在五年内被优化，而那些仍然能够留在公司里的，要么是失去自我的“螺丝钉”，要么是背着更重的负担无法失去工作。
但这些都和她没有关系，她最关心的是自己的KPI是否能达成。
万幸的是，文章开头的女生并没有拒绝offer，她顺利入职了，弗伦的KPI在短时间内有了保障。
可是，有一次，女生和弗伦上班同乘一部电梯时，弗伦却看见女孩在落泪。
弗伦站在旁边，面无表情。她不敢问对方怎么了，因为她在招聘的时候就知道这个岗位需要承受的压力。她就像一个习惯把人性隐藏在冷漠职场面具下的人，在那个小小的电梯间里，她懂得女生，却不敢显露自己真实的感情。
这次之后，弗伦再听见女生的名字，是她去世了。
弗伦参加了她的葬礼。在葬礼上，弗伦第一次通过她的家人的叙述，了解到她在工作之外的一面。原来，她是那么充满活力，能给家人带来快乐。
女生的去世，让当时和弗伦一起参与面试的同事藤提出了离职。
藤是个富二代，经济自由，上班只是为了让自己看起来像个“正常的社会人”。当他发现自己的工作可能和公司压榨员工的丑闻扯上关系时，立刻选择了离开。
但导演并没有给弗伦安排一个“觉醒”时刻。
弗伦没有抗争，没在会议室里拍桌子大喊“我不干了”。她没有办法辞职，她只是在葬礼之后，回到公司继续上班，继续面试，继续做一颗沉默的螺丝钉。
她需要钱，哪怕这些钱上沾着他人的血。
这种压抑的沉默，比情绪的爆发，更让人绝望。
电影里有一句台词：“我们必须学会与失望共存。”
不是所有人都会成为英雄，大部分人只是生活的炮灰。
电影中，弗伦的丈夫塔梅是个防弹背心销售员，每天跟警 察打交道，满嘴“这个世道越来越危险了”。可是，对于塔梅而言，暴力冲突越多，他的货物才有更多销售的可能，他才能赚更多的钱来支撑这个家，来养育未出生的生命。
对于弗伦而言，她用候选人的生命完成了自己的KPI；而对于塔梅而言，他是在用陌生人的生命来完成自己的业绩。
这就是资本主义下的生存方式。
26日晚，ST京蓝公告称，公司股票自2026年1月23日至2月26日期间价格涨幅达116.67%，严重脱离公司业绩情况。为维护投资者利益，公司将就股票交易波动情况进行核查，自2月27日起停牌。
云南锗业：近期公司经营情况正常，内外部经营环境未发生重大变化
阶层晋升的法则向来残酷：人必须不断向上流动，即使这意味着要将某些弱势群体当作垫脚石。可当我们以第三者的视角审视这种模式时，不禁想问，这个世界到底怎么了，非要一个人以他人为代价，才能换取更好的生存？
资本主义体系要求人们付出全部，却尽可能少地回报人们，并根据一个人是否能高效、有效地生产来衡量所有人的价值。
在观看电影的过程中，你会不断想起自己面试时的窘迫、加班时的麻木、接到offer时的如释重负和入职后的逐渐崩塌。然后你会自问，你是否也成为了这个社会系统的帮凶？
你也是那个在电梯里看到同事掉眼泪却假装没看见的人吗？
弗伦没有回答。她只是把头转向窗外，看着曼谷灰蒙蒙的天。
在采访中，导演曾说：“生活是一片废墟，我每天能保持平静就够了。我不期望太多。我只想要我的生活每一天都平静。因为我随时可能死去。如果我今天快乐，那就够了。”
元股证券:ygzq.hk但在现实里，能做到“平静地面对”，也已经很难了。
图源于网络配资是否合理
正配网提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。